西汉·戴圣《礼记·中庸》有言：“凡事豫则立，不豫则废。”作为新时代的大学生，我们应当适应时代，顺应时代潮流，把握时代特点，让时代为我们所用，因此，及早做好生涯规划对于未来就业、考研、留学……都很有必要！

一份好的生涯规划让你赢在起跑线上

有很多同学会问：“毕业才开始就业，大一就考虑生涯规划的事情是不是太早了？”不，大一才开始生涯规划已经晚了！生涯规划是一种方向性的确定，它包含了你未来学习、就业等的专业方向，有了它，你的奋斗不是漫无目的的，恰恰相反，有了生涯规划，你不再迷茫，你的前进是直奔终点的“高效前进”。如果高中你错过了生涯规划，没关系！还来得及！抓住大学的黄金时期，及早确定自己未来学习、考研、留学、入党、就业……的基本目标，在自我认知的基础上，提前做好个人个性化规划。在知己知彼——做出抉择——确定目标——制定计划——付诸行动——评估调整的一系列职业生涯规划、实施环节中，我们的学习才更有目标，技能训练才更有劲头，素质提升才更有效率。

做好生涯规划你必须要知道的六件事

1.自我评估

自我评估是进行职业生涯规划的第一步。自我评估指的是个体通过各种信息确定自己的职业兴趣、价值观、个性和行为倾向，从而认识自我、了解自我的过程。因为只有正确认识了自我，才有可能对自己的未来职业发展作出正确的分析和选择，确定适合自己发展的职业生涯路线。大学生要通过科学认识的方法和手段，如可借助于职业兴趣测验和性格测验、九型人格、MBTI测试以及周围人的评价等，对自己的兴趣、特长、性格、智商、思维方式以及组织管理、协调、活动能力等进行全面认识，清楚自己的优势与劣势。

2.环境认知

每个人都处在一定的社会环境与组织环境之中，不同的社会环境与组织环境具有不同特点，因此在进行个人职业生涯设计时，要对所处环境进行客观分析，包括社会环境、行业发展状况和企业组织状况等。只有对环境进行充分的了解与分析后，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使大学生的职业生涯规划具有实际意义。

3.职业目标确立

确立职业目标是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划。职业目标又分中、短期目标和长期目标。长期目标一般是以后职业规划的顶点，是个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现的。中、短期目标则较为具体,对人的影响也更直接，其应是长期目标的阶段性组成部分，一般是近期素质能力的提高等。

4.职业生涯路线的确定

职业生涯路线是对前后相继的工作经验的客观描述，而不是对个人职业生涯发展的主观感觉，可以借着职业生涯路线来安排个人的工作变动，从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。

5.职业生涯策略的实施

在确定了职业生涯发展目标、职业生涯发展路线之后，为了达到目标，就需要制定职业生涯发展策略的行动规划，它是大学生为达到长短期的职业生涯目标应采取的措施。例如，为达到目标，在知识方面准备采取什么样的措施完善自己的知识结构；在能力方面，计划掌握哪些技能，采取什么措施挖掘自己的潜能等。方案确定后，还要有具体的行动计划，这些计划要特别具体，以便于定期检查。

6.职业生涯设计的调整

在行动的过程中，需要通过不断评估与反馈来检查、评价行动的效果。在职业发展的过程中，由于自身及外部环境的变化，往往需要不断对职业发展计划进行调整。大学生涯规划往往从大学生活开始制定，每个人自身条件和外部环境都不一样，对未来目标的设定也有区别，对外部情况不可能了如指掌，对自己的一些潜在能力也不一定深入了解。因此，大学生要时刻关注自己和客观环境的变化，在一段时间的学习、生活后，有意识地回顾自己的行动，反思自己规划的职业生涯是否合理，检验自己的目标是否过高或者过低，自觉总结经验教训。通过评估自己的生涯规划，发现问题，并及时修正，如职业的重新选择、实现目标的时限调整、职业路线的设定以及目标本身的修正等，使之更符合客观环境。

职业生涯目标的设定及要求

1.设定奋斗目标

2.有效激发个人潜力

3.未雨绸缪，提前准备

4.检查、反馈阶段行为的实际效果

5.根据阶段效果及时调整、目标要求具体、不模糊、可衡量、可实现

6.可量化、有时间要求       

7.不断进行阶段反思，根据实际情况不断调整目标和计划

重视生涯规划，做好生涯规划

8岁的马克思在《青年在选择职业时的考虑》说到：“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身；那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去”。做好生涯规划，从事自己喜欢的事业，这本身就是一件幸福的事，也是做好生涯规划最基本的意义所在。

来源：大学生职业生涯规划书 公众号