劳动法是保护劳动者权益的基础法律，它规定了雇佣关系、劳动合同、社会保险等关乎劳动者切身利益的问题。对于雇主和劳动者来说，了解劳动法的相关知识非常重要，可以帮助他们更好地维护自己的权益，避免出现不必要的纠纷。因此，今天我将和大家分享一些基础的劳动法知识。

试用期法律规定

1.就业时用人单位约定了试用期，试用期的时间有哪些法律规定

答: 试用期可以约定为一个月以内、二个月以内或者六个月以内，但是最多不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.试用期应当支付工资吗? 工资数额有哪些标准呢
   答:根据我国法律规定，用人单位应当向劳动者支付试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.试用期内用人单位可以单方解除合同吗
     答:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期间用人单位是不得解除劳动合同的，但以下几种情形除外:

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规意制度的:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的:

（二）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

最新的劳动法工资标准

工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

本文转载：吉林日报